कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - एट - गूगल

22 जनवरी, 200 9 आज हमने उन लोगों के लिए कुछ और करने की हमारी योजनाएं कीं, जो गोॉग्स सफलता 8212 के लिए जिम्मेदार हैं हमारे कर्मचारियों यह स्वीकार करते हुए कि हमारे लगभग 85 कर्मचारियों के पास कम से कम कुछ शेयर विकल्प हैं जो पानी के नीचे होते हैं (यानी हमारे सामान्य शेयर की मौजूदा बाजार मूल्य की तुलना में व्यायाम मूल्य अधिक है), हम अपने कर्मचारियों को उन विकल्पों का आदान-प्रदान करने का अवसर प्रदान करने की योजना बना रहे हैं। हमारा लक्ष्य अपने कर्मचारियों को अपने योगदान के लिए बकाया जारी रखना है और हम अपने उपयोगकर्ताओं को सेवा देने पर केंद्रित रहने और ध्यान केंद्रित करने के लिए हर संभव प्रयास करते हैं। यहाँ है कि कर्मचारी विकल्प विनिमय कार्यक्रम कैसे काम करेगा: यह एक-एक के लिए, स्वैच्छिक विनिमय होगा। कर्मचारी नए विकल्पों की एक ही संख्या के लिए एक मौजूदा विकल्प अनुदान का हिस्सा या सभी का आदान-प्रदान करने में सक्षम होंगे। ऑफ़र की अवधि 29 जनवरी 200 9 से शुरू होगी और 3 मार्च 200 9 को पैसिफ़िक टाइम पर 6:00 बजे समाप्त हो जाएगी, जब तक कि Google को ऑफ़र अवधि बढ़ाने के लिए आवश्यक न हो। इस उम्मीद की समय सीमा के आधार पर, कर्मचारी 2 मार्च 200 9 को हमारे स्टॉक के समापन मूल्य के बराबर स्ट्राइक प्राइस के साथ नए विकल्पों के लिए अपने पानी के नीचे विकल्पों का आदान-प्रदान कर पाएंगे। नए विकल्पों में एक नए निहित अनुसूची होगी जो 12 महीनों को जोड़ती है मूल निहित कार्यक्रम इसके अलावा, ऑफ़र अवधि के बंद होने के 6 महीने के बाद नए विकल्पों को निपटा जाएगा। आम तौर पर, विकल्पों के साथ सभी Googlers में भाग लेने के पात्र होते हैं (एरिक श्मिट, सेर्गेई ब्रिन, और लैरी पेज विकल्प नहीं रखती) को छोड़कर, जहां कुछ देशों में कानूनी और कर संबंधी मुद्दों से बचने के अलावा। हम इन मुद्दों को सुलझाने के लिए काम कर रहे हैं और अंतिम प्रस्ताव दस्तावेज उन देशों को निर्दिष्ट करेगा, जिसमें हम कार्यक्रम पेश नहीं कर पाए हैं। यह विकल्प विनिमय कार्यक्रम हमारे निदेशक मंडल द्वारा अनुमोदित किया गया है। बकाया विकल्पों के अधीन Google शेयरों की संख्या इस कर्मचारी-केवल विकल्प विनिमय के परिणामस्वरूप परिवर्तित नहीं होगी। इस कार्यक्रम में आदान-प्रदान होने की उम्मीद की कुल संख्या वर्तमान में बकाया कुल शेयरों में से 3 से कम प्रतिनिधित्व करती है। हम नए विकल्पों के निस्तारण काल ​​के मुकाबले 460 मिलियन का अनुमान लगाने का अनुमान लगाते हैं। ये निहित अवधि छह महीने से लगभग पांच साल तक होनी चाहिए। इस संशोधन शुल्क को 2009 की पहली तिमाही में अतिरिक्त स्टॉक आधारित मुआवजा के रूप में दर्ज किया जाएगा। यह अनुमान लगभग 300 प्रति शेयर का विनिमय मूल्य मानता है और इस कार्यक्रम के तहत सभी पात्र पानी के भीतर विकल्प का आदान-प्रदान किया जाएगा। नतीजतन, यह अनुमान परिवर्तन के अधीन है। यदि आप इस कर्मचारी-केवल स्टॉक ऑप्शन एक्सचेंज के बारे में अधिक जानने में रुचि रखते हैं, तो हम आपको हमारे संबंधित एसईसी फाइलिंग को उपलब्ध होने पर पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। इस पोस्ट में वर्णित विकल्प विनिमय शुरू नहीं हुआ है। जब विकल्प एक्सचेंज शुरू होता है, तो Google कर्मचारियों को लिखित सामग्री प्रदान करेगा, जिसमें नियम और समय समझा जाएगा। योग्य विकल्पधारकों को इन सामग्रियों को सावधानी से पढ़ना चाहिए जब वे उपलब्ध हो जाएं क्योंकि उनके पास विकल्प विनिमय के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी शामिल होगी। जब पेशकश की अवधि शुरू होती है, तो Google इन सामग्रियों को एक निविदा प्रस्ताव बयान के भाग के रूप में प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एसईसी) के साथ दर्ज करेगा आप sec. gov पर SECs वेबसाइट से एसईसी नि: शुल्क के साथ Google द्वारा दायर इन लिखित सामग्री और अन्य दस्तावेज प्राप्त कर पाएंगे। उपरोक्त प्रदान किए गए 300 विनिमय मूल्य का उदाहरण केवल एक उदाहरण के रूप में है। हमें उम्मीद है कि विकल्प विनिमय के परिणामस्वरूप हम जो वास्तविक संशोधन प्रभार लेते हैं, वे कस्टम्स प्राइस और 2 मार्च 200 9 को हमारे स्टॉक की समाप्ति मूल्य के साथ-साथ एक्सचेंज के विकल्प और संख्याओं के आधार पर निर्धारित किए जाएंगे, जब तक कि Google की आवश्यकता न हो या ऑप्ट्स ऑफ़र अवधि बढ़ाने के लिए अपडेट करें 6: 41: विकल्प विनिमय कार्यक्रम पर हमारा अकसर पूछे जाने वाले प्रश्न अब उपलब्ध हैं। 25 को अपडेट: 3 फरवरी, 200 9 को, Google ने विकल्प विनिमय कार्यक्रम लॉन्च किया कृपया ध्यान दें कि इस पोस्ट की तिथियां अब मान्य नहीं हैं। शर्तों को समझाते हुए लिखित सामग्री और विकल्प विनिमय के अद्यतन समय sec. gov पर प्रतिभूति और विनिमय आयोगों की वेबसाइट पर उपलब्ध हैं। लाज़लो बोक द्वारा पोस्ट किया गया, वीपी, पीपल्स ऑपरेशंस्स जीएसएस प्रदान करता है जो कि आरएसयू03 9 के बजाय जीएसयू 0 0 9 3 नामक है। सभी कर्मचारी उन्हें प्राप्त करने के योग्य नहीं हैं एक आरएसयू क्या है जो एक प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट कहा जाता है। आप इसे पूर्ण रूप से प्रदान कर चुके हैं, और इकाइयों को प्राप्त करने के लिए आपके पास एक निश्चित समय है। वे स्टॉक विकल्प से भिन्न होते हैं, जब वे वे वेस्ट के डब्लू 2 मजदूरी के रूप में गिनाते हैं, और आप तुरंत स्टॉक स्टॉक ऑप्शन के मालिक होते हैं, तो आपके पास व्यायाम करने या व्यायाम करने के लिए विकल्प होता है। इसके अलावा, एक ऐसा हिस्सा है जिसे आयकर के रूप में रोक दिया गया है, ताकि आप शेयरों को नि: शुल्क और स्पष्ट कर सकें। स्टॉक ऑप्शन के साथ, आपके पास निहित होने के कुछ समय के लिए उन्हें व्यायाम न करने की क्षमता होती है, और यदि आप इसे चुनते हैं, तो आपको विकल्प पानी के नीचे पहुंचने का पानी मिल सकता है स्टॉक ऑप्शन पर आधार मूल्य अनुदान के समय, निहित होने के समय की कीमत के बजाय मूल्य है। तो अच्छी खबर यह है कि एक आरएसयू के साथ, आप कभी भी पानी की कमी नहीं देते - एक शब्द जिसका अर्थ है कि एक विकल्प आधार मूल्य से कम मूल्य का है, और इसलिए आपका कर संभावित रूप से व्यायाम से ठीक होने के मूल्य से अधिक होगा। एक और अंतर यह है कि आरएसयू क्वॉटेक्सासरिस और होल्डक्वाट के रूप में गिना जाता है, जिसमें करों को कवर करने के लिए एक ही दिन की बिक्री होती है। इसका मतलब यह है कि आप कभी भी अपने टैक्सों पर नीचे की ओर बढ़ने के लिए नहीं जा रहे हैं व्यायाम के समय राज्य (और खिलाड) क्वाटरहेयर का पैसा चाहता है, और एक दीर्घकालिक निवेश के रूप में एक टैक्स कवर बिक्री (आरएसयू के साथ स्वत: और अपरिहार्य नहीं) के बिना एक विकल्प व्यायाम का इलाज नहीं करेगा। विकल्पों पर इस के लिए कर के निहितार्थ यह है कि यदि व्यायाम और पकड़ के बाद बाजार में गिरावट है, तो आप एएमटी में अधिक पैसा दे सकते हैं, जब आय 0 99 नहीं आय अभी तक एएमटी जिस तरह से राज्य को अपने स्टॉक विकल्प से अब मिल जाता है, जहां आप कर वर्ष में उपयोग करते हैं, भले ही आप उन्हें बेचा जा सके। Quot. bombquot युग में, बहुत से कंपनियों में कर्मचारी थे जो प्रयोग और आयोजित करते थे, और फिर स्टॉक एएमटी से बकाया कम मूल्य था। वास्तव में मेरे पास एक मित्र था, जिसकी नेटस्केप स्टॉक 3,00,000 थी, लेकिन कैलिफोर्निया के खिलाया और कैलिफोर्निया राज्य ने क्वाटरहेयर के पैसे के मूल्यांकन के आधार पर मूल्य निर्धारण के आधार पर कहा था, जो लगभग 60 मीटर था। तो उसके पास 300 के लायक संपत्ति थी, और राज्य और खिलाया 27 मीटर के बारे में चाहता था, जो कि उसके पास नहीं था। इसलिए वह 20 साल की जेल समय देख रहा था, और वे बातचीत करने के लिए तैयार नहीं थे (विशेषकर कैलिफोर्निया राज्य)। तो उन्होंने एक शॉटगन खाया (उसके सिर से उड़ा दिया) एएमटी वास्तव में एक बुरा विचार है इस कर स्थिति can039t एक आरएसयू के साथ हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह है कि जब आप नकारात्मक पक्षपात करते हैं, तो आप भी ऊपर की तरफ नहीं होते हैं, और करों को कवर करने के लिए उसी दिन की बिक्री हमेशा अपने करों पर अल्पावधि निवेश के रूप में माना जाता है , जिसका अर्थ है कि आप एक उच्च कर दर का भुगतान करते हैं इसका मतलब यह भी है कि दीर्घकालिक निवेश में बदलकर विकल्प पर करों को कम करने की वास्तव में आम रणनीति won039t काम करते हैं। एक विशिष्ट विकल्प दृष्टिकोण, नए साल में बहुत जल्दी शुरू होगा, 10 जनवरी को आपको एएमटी राशि का भुगतान करना होगा, और अगले साल के 11 जनवरी और 15 अप्रैल के बीच कुछ समय तक इंतजार करना होगा ताकि बिक्री पर एएमटी को कवर किया जा सके व्यायाम, और क्योंकि आपने इसे एक वर्ष के बाद बेचा, पूंजी लाभ को कम कर दर पर चार्ज किया जाएगा, जिसका अर्थ है कि आपको 039 डी को कम बेचना होगा। यह विकल्प के साथ बहुत सारे क्वाटेक्सासरिस और होल्डक्वाट व्यवहार को प्रोत्साहित करता है, जिस तरह से आप एएमटी के साथ परेशान हो जाते हैं, जैसे कि मेरे दोस्त ने किया था, अगर स्टॉक को पकड़ने या बढ़ाने के बजाय मूल्य में कमी आती है जीएसयू (Google स्टॉक इकाइयों) पर वापस जाएं अन्य तरीका है कि जीएसयू आरएसयू से अलग हैं, यह है कि जिस प्रदर्शन पर आप निहित हैं वह प्रदर्शन के आधार पर बढ़ाया जाता है। दूसरे शब्दों में, आप अधिक जीएसयू प्राप्त कर सकते हैं यदि आप उच्च निष्पादक हैं, तो आप अपने प्रदर्शन के हिस्से के रूप में शुरूआती उम्मीद कर रहे हैं - मूल रूप से यह एक बोनस के बराबर है। इसलिए तकनीकी रूप से, आपके बोनस को आपके प्रदर्शन और आपके आरएसयू अनुदान के निस्तारण के आधार पर बढ़ाया जाता है, जो आपके स्लॉटिंग (इसे वरिष्ठता के रूप में देखें) पर आधारित है। तो संक्षिप्त होने के कारण, वे Google कर्मचारी को इस प्रकार प्रभावित करते हैं: (1) वे आपके प्रभावी आधार वेतन को प्रभावित करते हैं (2) वे आपके प्रदर्शन बोनस पे पर प्रभाव डालते हैं (3) वे आपके स्लॉटिंग ओके के आधार पर बढ़ाए जाते हैं। विकल्पों पर एक छोटे से अधिक tidbits। ध्यान दें कि ज्यादातर सिलिकॉन वैली इन दिनों आरएसयू में या आईएसओ (प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प) के बजाय आरएसयू पर वैसा ही हैं, जब तक कि वे बहुत ही शुरुआती चरण के शुरुआती नहीं होते हैं, और वे डॉन039 पर टैक्स पेआउट करने के लिए पूंजी रखते हैं आरएसयू स्वयं, और वे आईपीओ 0 0 9 0 सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों में आरएसयू की अपेक्षा करें, और निजी कंपनियों में आईएसओ की अपेक्षा करें विकल्प के लिए, don039t व्यायाम और पकड़, जब तक आप एक ही वर्ष में जेब से बाहर कर का भुगतान नहीं कर सकते, क्योंकि आप जीतते समय कर्मचारियों के लिए तालाबंदी अवधि के दौरान और स्टॉक टैंक के दौरान बेच सकते हैं। आम तौर पर बोलते हुए, एक तकनीक जो कि क्वार्टरली अधिग्रहण सोलिड कहा जाता है, जो आपको अनुदान के आधार पर आधार मूल्य पर विकल्प खरीदने की सुविधा देता है, लेकिन जब तक यह परिपक्व नहीं हो जाता है, और आईपीओ या किसी दूसरे अधिग्रहण के बाद तक इसके मूल्य का एहसास नहीं कर पाता कंपनी (कंपनी doesn039t असफल मानते हुए) यदि आप प्री-आईपीओ स्टार्टअप के लिए काम करने जा रहे हैं, तो आपको यह पूछना चाहिए कि क्या यह उपलब्ध है, क्योंकि टैक्स का बोझ आपके मौद्रिक मुआवजे में असरदार हो सकता है, और आप अपने विलोपन को बढ़ाकर तुरंत एएमटी का भुगतान कर सकते हैं। यह आपके लिए भी बीमा है, आप को करों पर उल्टा हो जाना चाहिए, क्योंकि पूंछ के अंत के बजाय आपको कम से कम जोखिम और एएमटी को सामने से खाया जाएगा। बस एहसास है कि आप तुरंत एकमुश्त पर करों का भुगतान करेंगे, और यह कि कोई भी गिरावट अभी भी है, लेकिन करों को आम तौर पर आपके लिए कोई समस्या नहीं होगी। एक बोनस के रूप में, यह दीर्घकालिक निवेश घड़ी शुरू करता है, और जब आप अपना पहला व्हेस्टिंग चट्टान मारते हैं (आमतौर पर, एक वर्ष के बाद, आप पिछले साल निहित हो जाते हैं, और बाद में निहित होना महीने-दर-माह होता है), आप पहले से ही सुनहरा लम्बी बनाम अल्पावधि पूंजीगत लाभ, क्या आप इसकी खरीद आधार कीमत से अधिक के लिए स्टॉक बेचते हैं। यह आपको उसी स्थिति में समाप्त कर देगा जो मेरे दोस्त ने किया था। उम्मीद है कि यह मदद करता है, और इसके कुछ हिस्सों में भी बहुत खराब हो गया है 8.9 कि। व्यूज मिडॉट व्यू अपवॉट्स मिडोट प्रजनन के लिए नहीं। समेकित कर्मचारी स्टॉक विकल्प क्या आपकी नई नौकरी आपको स्टॉक ऑप्शंस की पेशकश करती है कई लोगों के लिए यह एक नई कंपनी में शामिल होने के लिए बहुत अच्छा प्रोत्साहन है। Google (GOOG) को सर्वोच्च-प्रोफ़ाइल का उदाहरण होना चाहिए, साथ ही हज़ारों मूल कर्मचारियों की महान कहानियों के साथ - बहु-करोड़पति बनते हैं, जिनमें घर में मालिश करनेवाली भी शामिल है नीचे स्टॉक जानकारी को थोड़ी बेहतर समझने में आपकी मदद करने के लिए नीचे कुछ जानकारी दी गई है, यदि आप वे कैसे काम करते हैं, इस बारे में भ्रमित हैं। स्टॉक के विकल्प कैसे काम करते हैं हालांकि वैश्विक वित्तीय मंदी के बाद से कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में उनकी चमक कम हो गई है - प्रतिबंधित स्टॉक द्वारा अधिक से अधिक स्थान पर ले जाया जा रहा है - विकल्प अभी भी कार्यकारी प्रोत्साहन संकुल के मूल्य का लगभग एक-तिहाई हिस्सा हैं मुआवजा परामर्श कंपनी जेम्स एफ। रेडा एसोसिएट्स स्टॉक ऑप्शन चाहते हैं आप इन दिनों को खोजने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं, मुख्यतः कर कानूनों में हुए परिवर्तनों और मंदी से जूझ रहे कंपनियों के लिए काम करने वाले कर्मचारियों से काम कर रहे कर्मचारियों के लिए और आउट-ऑफ-पैनी, बेकार विकल्प । वास्तव में, कर्मचारी स्टॉक विकल्प लोकप्रियता में 1999 में वापस आ गए। लेकिन अगर आप विकल्पों के साथ एक टमटम स्कोर करते हैं, तो यह बताता है कि यह कैसे काम करेगा। स्टॉक विकल्प दिए जाने से आपको भविष्य की तिथि पर एक निर्धारित मूल्य के लिए और एक निर्दिष्ट समय के लिए अपने कम्पनी के शेयर खरीदने का अधिकार मिल जाता है। अच्छी तरह से एक उदाहरण के रूप में GOOG का उपयोग करें चलिए कहते हैं कि आप उन भाग्यशाली नोगलर्स में शामिल थे जब GOOG 500 पर स्टॉक विकल्प जारी कर रहा था। आपको दो साल (निहित अवधि) के बाद 500 (अनुदान मूल्य) पर 1000 शेयर खरीदने का अधिकार प्राप्त होता है और आपके पास दस साल के लिए व्यायाम विकल्प (शेयर खरीद) अगर शेयरों की कीमत 500 से कम है, तो आपके शेयर निहित हैं क्योंकि वे पैसे से बाहर हैं और आप भाग्य से बाहर हैं। आपको शेयरों को नुकसान में खरीदना पड़ता है, वे केवल बेकार की समयसीमा समाप्त करते हैं, जब तक कि स्टॉक रिबाउंड नहीं होता है और स्ट्राइक प्राइस से ऊपर जाता है - या यदि कंपनी उदारता से मूल व्यायाम मूल्य को दोबारा तैयार करने का निर्णय करती है लेकिन अगर GOOG 1000 से अधिक है, जैसा कि अब है, दरार में शैंपेन को खोलें, आप 500 रुपये में 1000 शेयर खरीद सकते हैं, फिर उन्हें बेच सकते हैं और डेढ़ मिलियन डॉलर का लाभ कमा सकते हैं। बस आगामी कर बिल के लिए देखें कुछ मामलों में, आप अपने विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं और फिर उन्हें बेचने से पहले कम से कम एक साल के लिए स्टॉक को पकड़ कर कम कर दर का भुगतान कर सकते हैं। विकल्पों पर विचार करने के लिए टैक्स परिणाम का एक गुच्छा है यदि आपके स्टॉक विकल्प के बारे में आपके पास प्रश्न हैं, तो सलाहकार से पूछें। कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के नकारात्मक पक्ष इस तथ्य के बावजूद कि विकल्प करोड़पति को मस्तिष्क के बाहर कर सकते हैं, कुछ डाउनसाइड्स हैं: स्टॉक विकल्प थोड़ा जटिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, स्टॉक विकल्प के विभिन्न प्रकार के अलग-अलग टैक्स परिणाम होते हैं। इसमें गैर-योग्य विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) हैं, दोनों के पास विशिष्ट टैक्स ट्रिगर विकल्प बेकार से समाप्त हो सकते हैं एक स्टॉक फ्लॉप की पीड़ा के बाद अनुदान के रोमांच की कल्पना करो एक कर्मचारी प्रोत्साहन के रूप में काम करने के बजाय, एक ठोकर खाई के लिए जारी किए गए विकल्प मक-अप मनोबल कर सकते हैं। जानते हुए कि स्टॉक ऑप्शंस कैसे और कैसे इस्तेमाल करें, तंत्रिका विचलन हो सकता है क्या शेयर अपने चरम पर पहुंच गया है क्या यह ऐतिहासिक ऐतिहासिक स्थान से कभी भी पलटा जाएगा व्यायाम करें और पकड़ें या व्यायाम करें और बेचें और आप कंपनी के शेयरों में भी निवेश कर सकते हैं। विकल्पों की एक ढेर होल्डिंग एक अप्रत्याशित या एक पतन हो सकती है जब तक वे पैसा नहीं देते और अपनी जेब में आप उन पर बैंक नहीं कर सकते कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक असाधारण धन-निर्माता हो सकता है बढ़ती कंपनी के शेयर की कीमत और निहित सीढ़ी के साथ, यह लगभग एक मजबूर बचत खाते की तरह है। और यह ले जाने के लिए एक विकल्प हो सकता है नेडा जाफराजादेहे नेर्ड वॉलेट के लिए वित्तीय विश्लेषक हैं I एक साइट जो निवेशकों की मदद करने के लिए समर्पित है, उनके पैसे से बेहतर वित्तीय निर्णय लेती हैं। इस समय व्यक्त किए गए विचार और राय लेखक के विचारों और राय हैं और जरूरी नहीं कि नासडीक ओएमएक्स समूह, इंक। सीबीएसएन्यूज सीबीएसएपी द्वारा जनवरी 23, 200 9, 9:55 अपराह्न Google Reprices कर्मचारी स्टॉक विकल्प दो लोग पिछले गूगल इंक। मुख्यालय में माउंटेन व्यू, कैलीफ़ सोमवार, 26 जुलाई, 2004. Google ने घोषणा की कि सोमवार को लगभग 25 लाख शेयरों को 135 रुपये तक बेचने के लिए अगले महीने की शुरुआत में सार्वजनिक किया जाता है - इंटरनेट खोज इंजन को बाजार पूंजीकरण जितना 36 अरब का है Google इंक अपने कर्मचारियों के लिए अपने प्यार को दिखा रहा है ताकि उन्हें अपने विकेट स्टॉक विकल्प से मुनाफा का दूसरा मौका दे। लेकिन इस कदम से परेशान शेयरधारकों को अभी भी उनके निवेश पर पीड़ादायक नुकसान के साथ फंस गया। फिर भी, Googles कम कीमतों पर 8 मिलियन से अधिक स्टॉक विकल्प को रीसेट करने की इच्छा एक नीचता मंदी के दौरान अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने की उम्मीद कर रहे कंपनियों द्वारा इसी तरह की इशारों को प्रेरित करने की संभावना है। स्टॉक्स ऑप्शंस को दोबारा बनाने के लिए बहुत सारी गतिशील इमारतें हैं, जो कि अलेक्जेंडर सिर्को-गॉडाकी, कार्यकारी मुआवजे विशेषज्ञ इक्शर के लिए एक शोध प्रबंधक है। हर कोई सिर्फ ऐसा करने के लिए एक बड़े नाम के लिए इंतजार कर रहा है। Google को पहले से ही कॉफी शृंखला स्टारबक्स कॉर्प द्वारा जोड़ा गया है, जो अपने कर्मचारियों को नए शेयरधारकों के लिए अपने मौजूदा शेयर विकल्पों को स्वैप करने की अनुमति देने का प्रस्ताव पेश करता है, जो अपनी जेब में नकदी जमा करने की अधिक संभावना होगी। लेकिन गोग्स रिप्रिकिंग प्रोग्राम ने एक बड़ा छप बना रखा है क्योंकि 151 कर्मचारियों के अधिक से अधिक उदार शेयरधारकों के निराशा में हैं, जिन्होंने इंटरनेट खोज के नेता में अपनी हिस्सेदारी 57 प्रतिशत या सामूहिक 130 अरब डॉलर तक गिरकर देखा है, क्योंकि शेयरों की कीमत 2007 में 747 प्रति शेयर। Google शेयरों शुक्रवार को 324.70 पर बंद करने के लिए 18.20 या लगभग 6 प्रतिशत बढ़ी, क्योंकि निवेशकों ने चौथी तिमाही की कमाई की रिपोर्ट को प्रोत्साहन दिया। लेकिन विश्लेषकों ने कहा कि अगर रैंक का विकल्प बदलने का निर्णय नहीं है तो रैली शायद अधिक मजबूत होती। बहुत सारे लोग इसे नफरत करते हैं, ब्रॉडपॉइंट एमटेक विश्लेषक रॉब सैंडरसन ने कहा। मेरे पास एक मनी मैनेजर था, अगली बार जब आप गोॉगल्स मैनेजमेंट से बात करते हैं, तो उन्हें बताएं कि मैं कुछ महीने पहले 400 रुपये में खरीदा था और 285 में दोबारा खरीदा जाने वाला सभी स्टॉक चाहता हूं। विकल्प पुनरीक्षा द्वारा शुरू किए गए अंगों को समझना किस प्रकार एक स्पष्टीकरण की आवश्यकता है फायदे काम करते हैं हजारों कंपनियों में कर्मचारी आमतौर पर स्टॉक विकल्प का बंडल प्राप्त करते हैं, और बाद के वर्षों में अक्सर अतिरिक्त अनुदान प्राप्त करते हैं। विकल्प को आवंटित किया जाता है जो कि पुरस्कार मूल्य 151 के रूप में जाना जाता है, कर्मचारियों को इनाम में कैश करने के लिए लागत। यह कीमत आमतौर पर अनुदान के समय शेयरों के बराबर होती है एक कंपनी के स्टॉक की कीमत विकल्प मूल्य से अधिक हो जाती है, कर्मचारियों के लिए लाभ अधिक होता है। यह विचार कामगारों को लंबे घंटों में लगाने और कंपनी के मूल्यों में वृद्धि के लिए बेहतर विचारों के साथ आने के लिए प्रोत्साहित करना और कर्मचारियों की संभावित आक्रमणों को शामिल करना है। लेकिन अगर शेयर मूल्य विकल्प मूल्य 151 से कम हो जाता है तो 151 कर्मचारियों के पानी के नीचे जाने वाली एक घटना निराश हो सकती है, विचलित हो सकती है और शायद अन्य नौकरी प्रस्तावों का मनोरंजन करने के लिए भी परीक्षा दे सकती है, खासकर अगर मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा विकल्प के रूप में आता है। दिसंबर के मध्य में औसत व्यायाम कीमतों के समतुल्य विश्लेषण के आधार पर, पानी के नीचे विकल्पों की समस्या फॉर्च्यून 500 में 72 प्रतिशत कंपनियों के सामने होती है। Googles कार्य बल पानी के नीचे विकल्पों में उछल है: लगभग 17,000 कर्मचारी 8 मिलियन से अधिक स्टॉक विकल्पों को कम से कम 400 की एक व्यायाम कीमत के साथ रख रहे हैं। उन विकल्पों को जनवरी 29 से लेकर 3 मार्च तक चलने वाले कार्यक्रम में बदलना पड़ सकता है। नए विकल्पों के लिए प्रारंभिक मार्च में गोॉगल्स स्टॉक के मार्केट वैल्यू से जुड़े एक व्यायाम मूल्य होने की संभावना है। हालांकि, पुनरीक्षण के परिणामस्वरूप लेखा शुल्क में 460 मिलियन होंगे, Google ने तर्क दिया कि लागत स्वीकार्य है, इसके 20,222 कर्मचारियों के बीच मनोबल और प्रतिधारण समस्याओं से बचने के लिए। 1 99 8 में अपनी स्थापना के बाद से, Google ने लगभग अपने सभी कर्मचारियों को विकल्प दिए हैं, हजारों लोगों को अरबपतियों में बदल दिया है। हमें लगता है कि यह शेयरधारकों और हमारे कर्मचारियों के लिए भी अच्छा सौदा है, Google मुख्य कार्यकारी एरिक श्मिट ने गुरुवार को कहा था। भले ही यह कुछ भत्तों पर काट रहा हो, Google अभी भी 151 कर्मचारियों को लामबंद करने के लिए प्रसिद्ध है जो कि व्यापक रूप से साझा नहीं है। यही वजह है कि सैंडर्सन को यकीन नहीं है कि गोॉग्स के पुनरीक्षण के कारण अन्य कंपनियां सूट का पालन करेगी। Google कर्मचारियों को मुफ्त लंच निकाल देता है, लेकिन उसने सभी को ऐसा करने के लिए मजबूर नहीं किया, उन्होंने कहा। क्या Google को ऐसे समय में इतनी उदारता की आवश्यकता थी जब बहुत से लोगों को नौकरी देने के लिए बहुत खुशी होती है, जबकि हम प्रबंधन से सहमत हैं कि यह Google के कर्मचारियों को प्रेरित करने और विकास पर कंपनी के ध्यान को बनाए रखने के लिए शेयरधारकों के हितों में है, हम की आवश्यकता पर सवाल (पुनर्रचना) प्रोग्राम को मौजूदा रोजगार पर्यावरण दिया गया, थिंकएक्विटी विश्लेषक विलियम मॉरिसन ने एक शोध रिपोर्ट में लिखा था। फ्लिप पक्ष पर, यह अभी भी स्मार्ट व्यवसाय हो सकता है कि यह महसूस करने के लिए कि श्रमिकों को चाहते हैं कि वे 151 चाहते हों, वैसे ही लाखों अन्य लोग बेरोजगार हैं वास्तविकता यह है कि प्रतिभाशाली लोग हमेशा किसी भी बाजार में किसी अन्य नौकरी खोजने में सक्षम होंगे, सैंडर्सन ने कहा। और अगर आप अपनी बौद्धिक पूंजी खो देते हैं, तो आप कंपनी के भविष्य को खो सकते हैं। अपने कर्मचारियों को पकड़ने की आशंका, Google एक पूर्ण वर्ष तक प्रत्येक स्वैप विकल्प के लिए निहित अवधि का विस्तार कर रहा है। निहित करने का समय उस समय को संदर्भित करना चाहिए जो एक विकल्प का प्रयोग किया जा सकता है। इसलिए एक जूनियर विकल्प के साथ एक Google कर्मचारी जो जून 2010 में निपटाया गया था, उसे जून 2011 तक प्रतीक्षा करने का विकल्प चुनने के लिए इंतजार करना होगा। सैंडर्सन और मॉरिसन दोनों इस बात से सहमत हैं कि Google उस प्रोग्राम के साथ आ रहा है, जो इसके शेयरधारकों को ज्यादा से ज्यादा डंक नहीं दे रहा है। निष्पक्षता के मुद्दों को उठाने के अलावा, Googles कार्यक्रम में प्रति शेयर भविष्य में कमाई कम करने की धमकी दी जाती है जब विकल्पों में गिरावट आती है तो अधिक बकाया स्टॉक जारी कर सकते हैं। Google अपने शेयरधारकों द्वारा अनुभव किए गए कमजोर पड़ने को कम कर सकता था अगर इसके लिए कर्मचारियों को चार से कहीं भी विनिमय एक repriced विकल्प के लिए अपने वर्तमान विकल्पों में से 10 या वे प्रतिबंधित स्टॉक के एक हिस्से के लिए कारोबार कर सकते थे जो कई वर्षों से निहित होगा। कोलिन्स स्टीवर्ट के विश्लेषक संदीप अग्रवाल ने कहा कि गोॉग्स के पुनरीक्षण के ज्ञान के बारे में किसी निश्चित निष्कर्ष के बारे में शायद कुछ साल लग जाएंगे। अगर यह लंबे समय तक Google के लिए अच्छा होगा, तो उन्होंने कहा, तो शेयरधारकों के लिए भी यह अच्छा होगा। प्रतिलिपि 2009 सीबीएस इंटरएक्टिव इंक। सभी अधिकार सुरक्षित इस सामग्री को प्रकाशित, प्रसारण, फिर से लिखा या पुनर्वितरित नहीं किया जा सकता है। एसोशिएटेड प्रेस ने इस रिपोर्ट के लिए सहायता की थी।