अंतर - बीच - शेयर - विकल्प और प्रतिबंधित शेयर इकाइयों

क्या अंतर है। प्रतिबंधित स्टॉक और सीमित स्टॉक इकाइयां आरएसयू अलग-अलग चीजें हैं, जो इकाइयां विभिन्न कार्यकारी मुआवजे के साधनों में इस्तेमाल होती हैं, आमतौर पर कंपनी के शेयरों के अनुबंध के अधिकारों का माप अक्सर दर्शाती है, माप 1 1 है, जिसका अर्थ है कि इकाइयों के निपटारे पर एक इकाई के प्रत्येक इकाई का आदान-प्रदान किया जाता है आरएसयू के मामले में, कर्मचारियों द्वारा प्रतिबंधित स्टॉक के आम प्रावधानों के समान कमाई की गई इकाइयों की मात्रा कर्मचारी कमाने की शर्तों के तहत इकाइयों की कमाई करते हैं समझौता, और समझौते की शर्तों के आधार पर स्टॉक या नकदी या दो के कुछ संयोजनों के लिए यूनिटों का आदान-प्रदान करने के लिए अनुबंधित हकदार हैं। दूसरी ओर, प्रतिबंधित स्टॉक, स्टॉक का अनुदान है जिसमें निहित निहित शर्तों, आमतौर पर संबंधित हैं समय और निरंतर रोजगार का मार्ग धारक के पास स्टॉक का कानूनी शीर्षक है, जो कंपनी के संविदागत अधिकार के अधीन है यदि पुनर्मुद्रण के लिए निहित है परिस्थितियों को पूरा नहीं किया जाता है यानी कर्मचारी संस्थापक को समाप्त कर दिया जाता है या कंपनी को छोड़ देता है। एक या दूसरे का उपयोग करना। जब स्टार्टअप ने एक कर्मचारी प्रोत्साहन योजना लागू की है जो प्रतिबंधित स्टॉक या प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के अनुदान की अनुमति देता है, तो योजना प्रशासक कुछ पर विचार कर सकता है फ्यूचरल आय कर - किसी कंपनी में स्टॉक सहित संपत्ति, कुछ कर कानूनों को ट्रिगर करती है, अगर यह किसी कंपनी की सेवा के बदले में दी जाती है तो इससे स्टॉक के उचित बाजार मूल्य पर आयकर में यह परिणाम होता है निजी कंपनी के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से परेशान है, क्योंकि उनके टैक्स बोझ को पूरा करने के लिए स्टॉक को समाप्त करने की उनकी क्षमता सीमित है। कंपनी का कोई मूल्य नहीं है और प्राप्तकर्ता 83 बी चुनाव करता है, अन्यथा, इस साधन का परिणाम हो सकता है कर्मचारी प्राप्तकर्ता पर भारी कर का बोझ। इक्विटी आधारित गैर-मुक्ति स्थगित मुआवजे के अन्य रूपों के साथ, जैसे स्टॉक विकल्प आरएसयू प्राप्तकर्ता को डीईएफ जब तक वे शेयर के अपने संविदात्मक अधिकार का उपयोग नहीं करते तब तक आय की मान्यता, 40 9 ए के अनुपालन को मानते हुए एक निजी तौर पर आयोजित कंपनी में, कर्मचारी अपने कर बोझ का भुगतान करने के लिए अपने स्टॉक को समाप्त करने के लिए बेहतर स्थिति में हो सकता है योजनाएं नकद भुगतान के लिए भी प्रदान कर सकती हैं , प्राप्तकर्ता के कर का बोझ बढ़ाना और उससे अधिक है, जो कि चिंता को कम कर सकता है। शेयरधारक उपचार - प्रबंधन और योजना प्रशासक के लिए एक और विचार है कि क्या वे प्राप्तकर्ता को कंपनी में शेयरधारकों बनना चाहते हैं, प्रतिबंधित शेयर प्राप्तकर्ताओं के पास आमतौर पर पूर्ण अधिकार हैं जो शेयर वे रख रहे हैं, उनके लिए शेयरधारक - चाहे वे निहित हों या नहीं, चूंकि आरएसयू कंपनी में वास्तविक स्टॉक नहीं हैं, बल्कि इस तरह के स्टॉक के लिए एक संविदात्मक अधिकार हैं, तो अनुदान प्राप्तकर्ता केवल शेयरहोल्डर की स्थिति को प्राप्त करता है जब तक और हद तक कंपनी स्टॉक के साथ सही हल करती है शेयरधारक की स्थिति महत्वपूर्ण है क्योंकि शेयरधारकों ने महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट मामलों पर वोट किया है, कानूनी अधिकार हैं अल्पसंख्यक शेयरधारकों और शेयरधारकों की संख्या निजी रहने की एक कंपनी की क्षमता पर प्रभाव डाल सकती है। होम लेख। स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, स्टॉक एक्सपिरिएशन राइट्स एसएआर और कर्मचारी शेयर खरीद योजना ईएसपीपी। पांच बुनियादी प्रकार के व्यक्ति हैं इक्विटी मुआवजे स्टॉक विकल्प, सीमित स्टॉक और सीमित स्टॉक यूनिट्स, शेयर प्रशंसा अधिकार, प्रेत स्टॉक, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाओं की योजना बनाते हैं हर तरह की योजना मूल्य या शर्तों में कुछ विशेष विचार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करती है। हम यहां केवल कर्मचारियों को अधिकार प्रदान करने के लिए कवर नहीं करते हैं किसी भी अन्य निवेशक के रूप में स्टॉक खरीद लें। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को भविष्य में परिभाषित संख्या के लिए अनुदान पर निर्धारित कीमत पर कई शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं प्रतिबंधित प्रतिबंधित स्टॉक और इसके करीबी रिश्तेदार प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां आरएसयू कर्मचारियों को अधिकार देते हैं उपहार या खरीद के द्वारा शेयरों को प्राप्त करना या प्राप्त करना, एक बार कुछ प्रतिबंध, जैसे कुछ निश्चित वर्ष काम करना या प्रदर्शन करना सीई लक्ष्य, मिले हैं प्रेत स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकदी बोनस देता है शेयर प्रशंसा अधिकार एसएआर शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करते हैं, नकद या शेयरों में भुगतान कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं ईएसपीपी कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार देती हैं, आमतौर पर डिस्काउंट पर। स्टॉक विकल्प। कुछ महत्वपूर्ण अवधारणाओं को यह तय करने में मदद मिलती है कि स्टॉक विकल्प किस प्रकार काम करते हैं। व्यायाम, एक विकल्प के अनुसार स्टॉक की खरीद। व्यायाम करें कीमत जिस पर स्टॉक हो सकता है खरीदी यह स्ट्राइक प्राइस या अनुदान कीमत भी कहा जाता है ज्यादातर योजनाओं में, व्यायाम की कीमत उस समय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य है, जब अनुदान दिया जाता है। स्प्रेड, व्यायाम की कीमत और स्टॉक के बाजार मूल्य में अंतर व्यायाम का समय। चुनाव अवधि समय समाप्त होने से पहले कर्मचारी समय समाप्त होने से पहले विकल्प पकड़ सकता है। वेस्टिंग आवश्यकता को पूरा करने के लिए ऑप्शन का अधिकार प्राप्त करने के लिए आवश्यक होना चाहिए - किसी विशिष्ट अवधि के लिए बर्फ या प्रदर्शन लक्ष्य की बैठक के लिए। एक कंपनी एक निर्धारित अनुदान मूल्य पर शेयरों की एक निर्धारित संख्या खरीदने के लिए एक कर्मचारी के विकल्प की अनुमत करती है। कुछ समय, या किसी विशिष्ट व्यक्ति, समूह या कॉर्पोरेट लक्ष्यों को पूरा किया जाता है कुछ कंपनियां समय-आधारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करती हैं, लेकिन यदि निष्पादन लक्ष्यों को पूरा किया जाए तो विकल्प जल्द से जल्द पेश करने की अनुमति दें एक बार निहित हो, तो कर्मचारी समाप्ति की तारीख तक विकल्प अवधि के ऊपर किसी भी समय अनुदान मूल्य पर विकल्प का प्रयोग कर सकता है। , एक कर्मचारी को 10 शेयरों पर 1,000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जा सकता है विकल्प प्रतियां 25 साल प्रति चार साल से अधिक और 10 साल की अवधि यदि शेयर ऊपर जाता है तो कर्मचारी शेयर खरीदने के लिए 10 प्रति शेयर का भुगतान करेगा 10 अनुदान मूल्य और व्यायाम की कीमत के बीच अंतर फैला हुआ है यदि सात साल के बाद शेयर 25 हो जाता है, और कर्मचारी सभी विकल्पों का अभ्यास करता है, तो प्रसार 15 प्रति शेयर होगा। विकल्प के किनारे। विकल्प या तो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प हैं या गैर-स्क्वायरित स्टॉक ऑप्शंस एनएसओ, जिसे कभी-कभी गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शंस कहा जाता है जब कोई कर्मचारी एनएसओ का अभ्यास करता है, तो व्यायाम पर प्रसार आम आय के रूप में कर्मचारी के लिए कर योग्य है, भले ही शेयर अभी तक बेचे जाने के बावजूद किसी संबंधित राशि को घटाया जा रहा है कंपनी व्यायाम के बाद शेयरों के लिए कोई कानूनी तौर पर जरूरी अवधि नहीं है, हालांकि कंपनी एक को लागू कर सकती है, किसी भी बाद के लाभ या शेयरों पर हानि के बाद व्यायाम को पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में लगाया जाता है जब विकल्प शेयरों को बेचता है। एक आईएसओ एक कर्मचारी को सक्षम बनाता है 1 के लिए अंतर्निहित शेयरों की बिक्री की तारीख तक अभ्यास की तारीख से विकल्प पर कर लगाने और सामान्य आयकर दरों के बजाय पूंजीगत लाभ दरों पर अपने पूरे लाभ पर 2 करों का भुगतान करना, कुछ शर्तों को अर्हता प्राप्त करने के लिए पूरा किया जाना चाहिए आईएसओ उपचार के लिए। कर्मचारी को व्यायाम की तारीख के बाद कम से कम एक साल के लिए और अनुदान की तारीख के दो साल बाद स्टॉक रखना होगा। केवल स्टॉक विकल्पों में से केवल 100,000 पहले हो सकते हैं exer किसी भी कैलेंडर वर्ष में cisable यह अनुदान की तारीख पर उचित बाजार मूल्य विकल्पों द्वारा मापा जाता है इसका मतलब है कि अनुदान मूल्य मूल्य में केवल 100,000 किसी भी एक वर्ष में प्रयोग करने योग्य हो सकता है यदि ओवरवलैपिंग निहित है, जैसे कि विकल्प होते हैं सालाना और बनियास्ट धीरे-धीरे दी जाती है, कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए उत्कृष्ट आईएसओ को ट्रैक करना चाहिए कि जो कि विभिन्न अनुदानों के तहत निहित हो, किसी भी एक वर्ष में मूल्य 100,000 से अधिक नहीं हो, आईएसओ अनुदान के किसी भी हिस्से को सीमा से अधिक है जो एनएसओ के रूप में माना जाता है। अनुदान की तारीख में कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य से कम नहीं होना चाहिए। केवल कर्मचारियों को ISO के लिए अर्हता प्राप्त हो सकती है। विकल्प को एक लिखित योजना के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए जिसे शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत किया गया है और यह बताता है कि कितने शेयर कर सकते हैं आईएसओ के रूप में योजना के तहत जारी किया जायेगा और विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र कर्मचारियों के वर्ग को पहचानने के लिए बोर्ड के निदेशक मंडल की तारीख के 10 वर्षों के भीतर पीएलए को अपनाया जाना चाहिए एन। विकल्प का उपयोग अनुदान की तारीख के 10 वर्षों के भीतर किया जाना चाहिए। यदि अनुदान के समय कर्मचारी कंपनी के सभी बकाया स्टॉक की 10 से अधिक मतदान शक्ति का मालिक है, तो आईएसओ अभ्यास की कीमत कम से कम होनी चाहिए उस तारीख को शेयर के बाजार मूल्य के 110 और हो सकता है कि इसमें पांच साल से ज्यादा की अवधि न हो। यदि आईएसओ के सभी नियमों को पूरा किया जाता है, तो शेयरों की आखिरी बिक्री को योग्यता वाले स्वभाव कहा जाता है, और कर्मचारी लंबे समय तक भुगतान करता है - अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच मूल्य में कुल वृद्धि पर - ईएमटीएम कैपिटल गेन टैक्स कंपनी योग्यता वाला स्वभाव होने पर टैक्स कटौती नहीं करती है.अगर, एक अपात्र स्वभाव होता है, क्योंकि अक्सर कर्मचारी अभ्यास करते हैं और आवश्यक हिस्सेदारी अवधि को पूरा करने से पहले शेयरों को बेचता है, व्यायाम पर प्रसार आम आयकर दरों पर कर्मचारी को कर योग्य होता है व्यायाम और बिक्री के बीच शेयरों के मूल्य में किसी भी वृद्धि या कमी को पूंजीगत लाभ दर पर लगाया जाता है। इस उदाहरण में, कंपनी व्यायाम पर फैलाव काट सकती है। किसी भी समय एक कर्मचारी आईएसओ का प्रयोग करता है और वर्ष के अंत तक अंतर्निहित शेयरों को नहीं बेचता है, तो व्यायाम पर विकल्प पर प्रसार विकल्प न्यूनतम कर एएमटी के प्रयोजनों के लिए प्राथमिकता मद है, हालांकि शेयरों को बेचा नहीं हो सकता है, इस अभ्यास में कर्मचारी को अन्य एएमटी वरीयता मदों के साथ, व्यायाम पर लाभ को वापस जोड़ने की आवश्यकता है, यह देखने के लिए कि वैकल्पिक न्यूनतम कर भुगतान की वजह है या नहीं। इसके विपरीत, एनएसओ किसी को भी-कर्मचारियों को जारी किया जा सकता है , निदेशक, सलाहकार, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, आदि। एनएसओ के लिए कोई विशेष कर लाभ नहीं है, हालांकि आईएसओ की तरह, विकल्प के अनुदान पर कोई कर नहीं है, लेकिन जब इसका प्रयोग किया जाता है, तो अनुदान और व्यायाम मूल्य के बीच का प्रसार होता है सामान्य आय के रूप में कर योग्य कंपनी को संबंधित कर कटौती प्राप्त करता है नोट: यदि एनएसओ का व्यायाम मूल्य उचित बाजार मूल्य से कम है, तो वह आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत स्थगित मुआवजे के नियमों के अधीन है और वेटिंग और विकल्प प्राप्तकर्ता को दंड के अधीन कर पर लगाया जा सकता है। एक विकल्प का प्रयोग करना। शेयर विकल्प खरीदने के लिए स्टॉक विकल्प का प्रयोग करने के कई तरीके हैं, शेयरों का आदान-प्रदान करके शेयरधारक का आदान-प्रदान करके पहले से ही शेयर स्वैप कहा जाता है। एक स्टॉक ब्रोकर एक ही दिन की बिक्री करने के लिए या एक बिक्री-टू-कवर ट्रांजैक्शन निष्पादित करके इन दो को अक्सर कैशलेस अभ्यास कहा जाता है, हालांकि उस शब्द में वास्तव में यहां वर्णित अन्य व्यायाम विधियों भी शामिल हैं, जो प्रभावी रूप से उस शेयर को प्रदान करते हैं व्यायाम मूल्य और संभवत: कर को कवर करने के लिए बेचे गए हैं, हालांकि, किसी भी एक कंपनी, इनमें से केवल एक या दो विकल्पों के लिए उपलब्ध करा सकती है निजी कंपनियां उसी दिन या बेचने वाली बिक्री की पेशकश नहीं करतीं, और कभी-कभी, व्यायाम को प्रतिबंधित नहीं करती हैं या जब तक कि कंपनी को बेचा या सार्वजनिक नहीं किया जाता है, तब तक व्यायाम के माध्यम से हासिल किए गए शेयरों की बिक्री। 2006 एफएएस 123 आर में प्रभावी होने के लिए इक्विटी मुआवजा योजनाओं के लिए नियमों के तहत, कंपनियों को विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए अनुदान की तिथि के रूप में सभी विकल्प पुरस्कारों के वर्तमान मूल्य को दिखाएं और इसे अपने आय बयानों पर एक व्यय के रूप में दिखाएं। मान्यता प्राप्त व्यय को निहित करने के अनुभव के आधार पर समायोजित किया जाना चाहिए, इसलिए अप्रयुक्त शेयर मुआवजे के लिए प्रभार के रूप में नहीं गिना जाता है। प्रतिबंधित स्टॉक। प्रतिबंधित स्टॉक योजना उचित बाजार मूल्य या छूट पर शेयर खरीदने के अधिकार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, या कर्मचारियों को कोई भी कीमत पर शेयर प्राप्त नहीं हो सकते हैं हालांकि, शेयरों का अधिग्रहण करने वाले शेयर वास्तव में अभी तक नहीं होते हैं - निर्दिष्ट प्रतिबंधों को समाप्त होने तक वे उन्हें कब्जा नहीं ले सकते हैं , निषेध प्रतिबंध समाप्त हो जाता है अगर कर्मचारी कुछ वर्षों के लिए कंपनी के लिए काम करना जारी रखता है, अक्सर तीन से पांच समय-आधारित प्रतिबंधों को एक बार या धीरे-धीरे समाप्त हो सकता है किसी भी प्रतिबंध को लागू किया जा सकता है, हालांकि कंपनी, उदाहरण के लिए, कुछ कॉर्पोरेट, विभागीय या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों तक सीमित होने तक शेयरों को प्रतिबंधित किया जाता है प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों आरएसयू के साथ, कर्मचारियों को एसी नहीं प्रतिबंधों को समाप्त होने तक शेयरों को आसानी से प्राप्त होता है प्रभाव में, आरएसयू कैश के बदले शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक की तरह होते हैं। सीमित स्टॉक पुरस्कार के बजाय शेयरधारकों का चयन कर सकते हैं, निरुपित करने के लिए आरएसयू के साथ ऐसा करने से आस्थगित मुआवजे के लिए कर नियमों के तहत कर्मचारी को दंडात्मक कराधान ट्रिगर होता है जब कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक दिया जाता है, उन्हें एक धारा 83 बी का चुनाव कहा जाने का अधिकार होता है अगर वे चुनाव करते हैं, तो वे अनुदान के समय पुरस्कार के सौदा तत्व पर आम आय कर की दर यदि कर्मचारी को केवल कर्मचारियों को ही प्रदान किया जाता है, तो सौदा तत्व उनका पूर्ण मूल्य है यदि कुछ विचार भुगतान किया जाता है, तो कर क्या होता है भुगतान किया जाता है और अनुदान के समय उचित बाजार मूल्य यदि पूर्ण मूल्य का भुगतान किया जाता है, तो कोई कर नहीं है फाइलिंग और सा के बीच के शेयरों के मूल्य में कोई भविष्य परिवर्तन ले तो पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में कर लगाया जाता है, सामान्य आय नहीं, एक कर्मचारी जो 83 ब चुनाव नहीं करता है, उस पर शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि और उनके उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आय कर का भुगतान करना चाहिए जब प्रतिबंध कम हो जाएंगे। मूल्य पूंजीगत लाभ या हानि आरएसयू के प्राप्तकर्ताओं को धारा 83 बी के चुनाव करने की अनुमति नहीं है। नियोक्ता को केवल उस राशि के लिए कर कटौती की जाती है जिस पर कर्मचारियों को आय करों का भुगतान करना पड़ता है, भले ही कोई धारा 83 बी का चुनाव किया जाए या नहीं धारा 83 बी चुनाव में कुछ जोखिम होता है यदि कर्मचारी चुनाव करता है और कर चुकाता है, लेकिन प्रतिबंधों को कभी खत्म नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को चुकाई गई करों का भुगतान नहीं मिलता है, न ही कर्मचारी को शेयर भी मिलता है। प्रतिबंधित स्टॉक लेखा समानताएं अधिकांश मामलों में लेखांकन केवल अगर केवल प्रतिबंधात्मक समय-आधारित निहित, कंपनियों को प्रतिबंधित स्टॉक के लिए खाते का पहला निर्धारण, उस समय कुल मुआवजे की लागत का निर्धारण किया जाता है, हालांकि कोई विकल्प मूल्य नहीं मॉडल का उपयोग किया जाता है यदि कर्मचारी को केवल 10 प्रति शेयर के मूल्य के 1,000 प्रतिबंधित शेयर दिए जाते हैं, तो एक 10,000 लागत पहचानी जाती है अगर कर्मचारी उचित मूल्य पर शेयरों को खरीदता है, तो कोई शुल्क नहीं लिया जाता है, अगर कोई डिस्काउंट होता है, जो लागत के रूप में गिना जाता है तब लेनदेन की अवधि समाप्त होने तक निस्तारण की अवधि में परिशोधन किया जाता है क्योंकि लेखा शुरुआती लागत पर आधारित है, कम शेयर की कीमत वाली कंपनियां यह पाती हैं कि इस पुरस्कार के लिए एक निहित आवश्यकता का मतलब है कि उनके लेखांकन व्यय बहुत कम होंगे। अगर निपटा प्रदर्शन, तब कंपनी का अनुमान लगाया जाता है कि जब निष्पादन लक्ष्य हासिल किया जाता है और अपेक्षित निहित अवधि पर खर्च को पहचानता है, यदि प्रदर्शन की स्थिति शेयर की कीमतों के आंदोलनों पर आधारित नहीं होती है, तो मान्यता प्राप्त राशि उन पुरस्कारों के लिए समायोजित की जाती है जिन्हें वेस्ट को अपेक्षित नहीं किया जाता है या जो स्टॉक की कीमतों के आंदोलनों पर आधारित है अगर यह निरुपित कभी नहीं किया जाता है, तो उन पुरस्कारों को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजित नहीं किया जाता है जो उनसे अपेक्षित नहीं हैं या नहीं। प्रतिबंधित स्टॉक का विषय नहीं है नए आस्थगित मुआवजा योजना के नियम हैं, लेकिन आरएसयू हैं.फंंटम स्टॉक एंड स्टॉक एक्सपिरिएशन राइट्स। स्टॉच प्रशंसा अधिकार एसएआर और प्रेत स्टॉक बहुत ही समान अवधारणा हैं ये दोनों अनिवार्य रूप से बोनस योजना हैं जो स्टॉक को नहीं दे रहे हैं, लेकिन मूल्य के आधार पर पुरस्कार प्राप्त करने का अधिकार कंपनी के स्टॉक की वजह से, इसलिए संदर्भ सराहना अधिकार और प्रेत एसएआर आमतौर पर एक निश्चित अवधि के दौरान शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य में वृद्धि के आधार पर नकद या स्टॉक भुगतान के साथ कर्मचारी प्रदान करते हैं प्रेत स्टॉक नकद या स्टॉक प्रदान करता है निर्दिष्ट अवधि के अंत में भुगतान किए जाने वाले शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के आधार पर बोनस, एसएआर में विकल्पों की तरह एक विशिष्ट निपटान की तारीख नहीं हो सकती है, कर्मचारियों को एसएआर प्रेत का अभ्यास करने के लिए चुनने के दौरान लचीलेपन हो सकता है स्टॉक लाभांश समतुल्य भुगतान की पेशकश कर सकता है SARs नहीं होगा जब भुगतान किया जाता है, तो पुरस्कार का मूल्य कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और नियोक्ता को घटाया जाता है कुछ प्रेत की योजना कुछ उद्देश्यों, जैसे कि बिक्री, मुनाफा या अन्य लक्ष्यों को पूरा करने पर पुरस्कार की प्राप्ति की योजना है, ये योजना अक्सर उनके प्रेत स्टॉक को प्रदर्शन इकाइयों के रूप में दर्शाती हैं प्रेत स्टॉक और एसएआर किसी को भी दिए जा सकते हैं, लेकिन अगर उन्हें मोटे तौर पर दिया जाता है कर्मचारियों के लिए और समाप्ति पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, एक संभावना है कि उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जाएगा और संघीय सेवानिवृत्ति योजना के नियमों पर ध्यान दिया जाएगा सावधानीपूर्वक योजना की संरचना इस समस्या से बच सकती है। क्योंकि एसएआर और प्रेत योजना अनिवार्य रूप से नकदी बोनस हैं, कंपनियां यह पता लगाने के लिए कि उनके लिए भुगतान कैसे किया जाए, भले ही शेयरों में पुरस्कार का भुगतान किया जाता है, तो कर्मचारी कम से कम अपने करों का भुगतान करने के लिए शेयरों को बेचना चाहते हैं, क्या कंपनी सिर्फ भुगतान करने का वादा करता है, या यह वास्तव में अलग हो जाता है निधियां अगर पुरस्कार का भुगतान स्टॉक में किया जाता है, तो स्टॉक के लिए एक बाजार है, यदि यह केवल एक वादा है, तो कर्मचारियों का मानना ​​है कि इसका लाभ शेयर के रूप में प्रेत के रूप में है यदि यह वास्तविक फंडों में अलग है इस प्रयोजन के लिए, कंपनी को टैक्स से अलग कर दिया जाएगा और व्यापार में नहीं होगा कई छोटे, विकास-उन्मुख कंपनियां ऐसा करने में सक्षम नहीं हो सकतीं यह फंड अतिरिक्त जमा आय कर के अधीन भी हो सकता है दूसरी ओर, अगर कर्मचारी शेयर दिए गए हैं, शेयर पूंजी बाजारों द्वारा शेयरों का भुगतान किया जा सकता है अगर कंपनी सार्वजनिक या अधिग्रहणकर्ताओं द्वारा कंपनी को बेची जाती है, तो कंपनी का भुगतान किया जाता है। फ़ॉंटम स्टॉक और नकद-निपटारा एसएआर, देयता लेखा के अधीन हैं, जिसका अर्थ है कि उनके साथ जुड़े लेखांकन लागत का निपटारा तब तक नहीं किया जाता है जब तक वे भुगतान करते हैं या समाप्त होते हैं नकद निपटान वाले सार्स के लिए, पुरस्कारों के मुआवजे का खर्च प्रत्येक तिमाही का अनुमान लगाया जाता है एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग तब किया जाता है जब प्रेरक स्टॉक के लिए एसएआर का निपटारा होता है, अंतर्निहित मूल्य की गणना प्रत्येक तिमाही की गणना की जाती है और ट्रू-अप अंतिम निपटान तिथि के माध्यम से फैंटम स्टॉक का निपटान उसी तरह किया जाता है जो स्थगित नकदी मुआवजे के रूप में होता है। इसके विपरीत, अगर किसी एसएआर को स्टॉक में बसाया जाता है, तो लेखा एक विकल्प के समान है, कंपनी को चाहिए अनुदान पर पुरस्कार के उचित मूल्य को एकजुट करना और अपेक्षित सेवा अवधि के अनुसार उचित मूल्य को पहचानना यदि पुरस्कार प्रदर्शन-निहित है, तो कंपनी को यह अनुमान करना चाहिए कि लक्ष्य पूरा करने में कितना समय लगेगा यदि प्रदर्शन माप कंपनी के शेयर से बंधा हुआ है मूल्य, यह निर्धारित करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए कि कब और कब लक्ष्य पूरा हो जाएगा। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं ईएसपीपी। एम्पोरिटी शेयर खरीद योजना ईएसपीपी औपचारिक योजना हैं जो कर्मचारियों को समय की एक अवधि के दौरान पैसे का भुगतान करने की अनुमति देती हैं अवधि, आमतौर पर कर योग्य वेतन कटौती से बाहर, स्टॉक अवधि के अंत में स्टॉक खरीदने के लिए योजनाएं आंतरिक राजस्व संहिता या गैर-योग्य योग्यता योजनाओं की धारा 423 के तहत योग्य हो सकती हैं कर्मचारियों को पूंजीगत लाभ लेने के लिए स्टॉक से प्राप्त हुए किसी भी लाभ योजना के तहत यदि आईएसओ के लिए समान नियम मिलते हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि स्टॉक खरीदने के विकल्प के प्रयोग के बाद शेयरों को एक वर्ष के लिए और पहले डी के दो साल बाद रखा जाना चाहिए। भेंट की अवधि के लिए। योग्यता ईएसपीपी में कई नियम हैं, सबसे महत्वपूर्ण। ईएसपीपी और माता-पिता या सहायक कंपनियों के कर्मचारियों के प्रायोजन के लिए नियोक्ता के केवल कर्मचारी भाग ले सकते हैं। प्लान अपनाने से पहले या बाद में 12 महीनों के भीतर शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत होना चाहिए। दो साल की सेवा के साथ सभी कर्मचारियों को शामिल करना होगा, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों के साथ-साथ अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के लिए अनुमति के लिए कुछ बहिष्करण शामिल किए जाने चाहिए। कंपनी के पूंजीगत स्टॉक में से 5 से अधिक मालिकों वाले मालिकों को शामिल नहीं किया जा सकता है। कोई कर्मचारी इसमें से अधिक खरीद नहीं सकता एक कैलेंडर वर्ष में भेंट अवधि की शुरुआत में स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य के आधार पर शेयरों में 25,000 शेयर होते हैं। भेंट अवधि की अधिकतम अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकती है जब तक खरीद मूल्य केवल उचित बाजार मूल्य पर आधारित नहीं है खरीद का समय, उस स्थिति में भेंट की अवधि पांच साल तक हो सकती है। यह योजना या तो कीमत पर या तो 15 डिस्काउंट तक दे सकती है भेंट अवधि, या दो के निचले हिस्से का विकल्प। इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं और इन्हें किसी भी विशेष कर लाभ नहीं लेते हैं। एक ठेठ ईएसपीपी में, कर्मचारियों को योजना में भर्ती कराया जाता है और यह निर्धारित करने के लिए कि कितना से कटौती की जाएगी उनके पेचेक एक भेंट अवधि के दौरान, भाग लेने वाले कर्मचारियों को नियमित रूप से एक कर-टैक्स के आधार पर अपने वेतन से कटौती की जाती है और स्टॉक खरीद के लिए तैयारी में नामित खातों में आयोजित किया जाता है। भेंट अवधि के अंत में, प्रत्येक भागीदार की संचित धन आमतौर पर बाजार मूल्य से 15 तक की निर्दिष्ट डिस्काउंट पर शेयर खरीदते हैं, यह एक सामान्य विशेषता है जिसमें कर्मचारी द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत की पेशकश की अवधि की शुरुआत में कीमत के निचले स्तर पर आधारित है या भेंट अवधि के अंत में कीमत। आमतौर पर, ईएसपीपी प्रतिभागियों को भेंट अवधि समाप्त होने से पहले योजना से वापस लेने की अनुमति देता है और उनके पास जमा धनराशि वापस आती है यह बराबर की अनुमति के लिए भी सामान्य है समय-समय पर अपनी पेरोल कटौती की दर बदलने की योजना में रहने वाले प्रतिभागियों पर चल रहे हैं। कर्मचारी जब तक शेयर बेचते हैं, तब तक उन्हें नहीं लगाया जाता है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के साथ, विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक साल दो साल की अवधि होती है। खरीदार की खरीद अवधि के कम से कम एक वर्ष के बाद कर्मचारी स्टॉक को रखता है और पेशकश अवधि की शुरुआत के दो साल बाद, एक योग्यता वाला स्वभाव होता है, और कर्मचारी 1 या उसके वास्तविक लाभ के कम से कम सामान्य आय कर देता है और 2 भेंट अवधि की शुरुआत में शेयर मूल्य और उस तारीख के रूप में छूट की कीमत के बीच का अंतर किसी भी अन्य लाभ या हानि एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि है यदि धारण अवधि संतुष्ट नहीं है, तो एक अयोग्य व्यवस्था है, और कर्मचारी खरीद मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आयकर चुकाता है और खरीद की तारीख के रूप में स्टॉक मूल्य किसी भी अन्य लाभ या हानि एक पूंजीगत लाभ या हानि है। अगर योजना 5 डी से अधिक नहीं प्रदान करती है व्यायाम के समय शेयरों के निष्पक्ष बाजार मूल्य पर आइसकॉउट बंद हो जाता है और इसमें पीछे की सुविधा नहीं होती है, लेखा के प्रयोजनों के लिए मुआवजे का कोई प्रभार नहीं है अन्यथा, पुरस्कारों को किसी अन्य प्रकार के स्टॉक विकल्प के समान माना जाना चाहिए। पोस्ट नेविगेशन। आरएसयू बनाम प्रतिबंधित स्टॉक बनाम स्टॉक विकल्प। प्रारंभिक चरण या स्टार्टअप कंपनी के लिए, इक्विटी प्रोत्साहन का प्रकार बेहतर होता है एक आरएसयू या प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार या स्टॉक ऑप्शन। आरएसयू बनाम प्रतिबंधित स्टॉक बनाम स्टॉक विकल्प। छोटा जवाब आरएसयू आम तौर पर प्रारंभिक चरण या स्टार्टअप कंपनी की स्थापना में अच्छा विचार नहीं है, और क्या एक प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार से बेहतर विकल्प है, दो चीजों पर निर्भर करता है। कंपनी के सामान्य स्टॉक के उचित बाजार मूल्य और पुरस्कार की क्षमता प्राप्तकर्ता आज कर सहन कर सकता है। आरएसयू आम तौर पर शुरुआती चरण कंपनियों के लिए भावनाएं नहीं बनाते हैं। आरएसयू आम तौर पर प्रारंभिक चरण की कंपनियों के लिए समझ में नहीं आते हैं क्योंकि वे सीमित स्टॉक पुरस्कार या विकल्पों की तुलना में कम लाभप्रद हैं बहुत जटिलता स्टार्टअपलैंड में, कानूनी और लेखा लागत को कम रखने के लिए जटिलता से बचा जाना चाहिए। आरएसयू विकल्प या सीमित स्टॉक पुरस्कार से कम फायदेमंद होते हैं क्योंकि आरएसयू कैसे काम करती है एक आरएसयू के साथ, पुरस्कार प्राप्तकर्ता स्टॉक नहीं खरीदता है या स्टॉक खरीदने के विकल्प इसके बजाय, प्राप्तकर्ता को एक यूनिट पुरस्कार प्राप्त नहीं होता है, लेकिन यूनिट पुरस्कार प्राप्त होने पर एक इकाई का पुरस्कार नहीं 83 बी का चुनाव किया जा सकता है क्योंकि 83 बी का चुनाव स्टॉक के वास्तविक शेयरों की प्राप्ति पर किया जा सकता है। एक विकल्प की प्राप्ति पर एक 83 बी का चुनाव करें, आप केवल वास्तविक शेयरों की प्राप्ति पर ही चुनाव कर सकते हैं। आरएसयू की प्राप्ति के कारण कोई कर नहीं है, जो अच्छा है, लेकिन यहां समस्या है यूनिट पुरस्कार निहित करने के अधीन हो सकता है जब इकाइयां निहित होती हैं, तो कंपनी स्टॉक के शेयरों को पुरस्कार प्राप्तकर्ता को वितरित कर देगी शेयर के शेयर उस समय सामान्य आय के रूप में कर योग्य होंगे, और उस समय शेयरों का मूल्य बढ़ सकता है substant जब से आरएसयू को सम्मानित किया गया था, और करों का भुगतान अपेक्षाकृत अपेक्षित प्राप्तकर्ताओं की तुलना में काफी अधिक हो सकता है, या प्राप्तकर्ता उसे सहन कर सकता है। इसलिए प्रारंभिक चरण की कंपनी में, पुरस्कार प्राप्तकर्ता आमतौर पर स्टॉक विकल्प या सीमित स्टॉक पुरस्कारों को पसंद करते हैं। आरएसयू कर सकते हैं और अधिक परिपक्व कंपनियों, विशेष रूप से सार्वजनिक कंपनियों के लिए कई तरह की समझें जो कि कर प्राप्तकर्ताओं को तुरंत शेयर बेचने की क्षमता के साथ पुरस्कार प्राप्तकर्ता प्रदान कर सकते हैं या जिन कंपनियों में महत्वपूर्ण नकद भंडार है और जो कर्मचारियों को अपने करों या कंपनियों को निधि प्रदान कर सकते हैं यथोचित निकट भविष्य में एक सार्वजनिक पेशकश की योजना बनाई है लेकिन स्टार्टअप भूमि में, यह शायद ही मामला है। स्टॉक विकल्प का टैक्सेशन। स्टॉक विकल्प रसीद पर कर योग्य नहीं होते हैं, जब तक कि वे उचित बाजार मूल्य पर कीमत की जा रही हैं यह अच्छा है, क्योंकि विकल्प प्राप्त होने तक प्राप्तकर्ता कर को स्थगित कर सकता है स्टॉक विकल्प स्टॉक के विकल्पों की एक और अच्छी सुविधा पर निपुण नहीं होते हैं। स्टॉक ऑप्शन विकल्प व्यायाम पर कर योग्य है कर परिणामों को इस बात पर निर्भर करेगा कि क्या विकल्प एक निरंतर या गैर-योग्य स्टॉक विकल्प या प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन है, जो मैंने इसके बारे में अन्य ब्लॉग पोस्टों में बड़े पैमाने पर लिखा है उदाहरण के लिए, आईएसओ बनाम एनक्यूओ भी देखें, ग्रांट के शीर्ष 6 कारण आईएसओ पर एनक्यूओ। स्टॉक ऑप्शन कवायद का समय आम तौर पर विकल्प के नियंत्रण में होता है, पोस्ट-वेस्टिंग विकल्प इस कारण से अच्छे होते हैं क्योंकि विकल्पदार आमतौर पर कर योग्य इवेंट की घटनाओं को नियंत्रित कर सकता है जो व्यायाम है चाहे यह विकल्प एक एनक्यूओ है या नहीं या आईएसओ, कैपिटल गेनिंग अवधि व्यायाम तक शुरू नहीं करता है। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों का कराधान। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों को या तो 83 बी के चुनाव के द्वारा प्राप्त होने पर कर योग्य हो सकता है या अगर कोई 83 बी का चुनाव नहीं किया गया हो तो निपटा पर कर योग्य होगा। दोनों स्थितियां समस्याग्रस्त हैं कभी-कभी किसी पुरस्कार प्राप्तकर्ता को करों का भुगतान नहीं किया जा सकता है, अगर वे शेयरों की प्राप्ति पर 83 बी का चुनाव करते हैं और कभी-कभी एक पुरस्कार प्राप्तकर्ता तब कर का भुगतान नहीं कर सकता जब शेयरों की खातिर। ऐसे में, जब किसी व्यक्ति को स्टॉक का पुरस्कार या स्टॉक ऑप्शन देना है या नहीं, तो यह एक अच्छा विचार है कि कंपनियां अब करों का भुगतान करने के लिए पुरस्कार प्राप्तकर्ता की क्षमता पर विचार करेंगी यदि कंपनी का स्टॉक बहुत कम है ऐसे में स्टॉक पुरस्कार उन करों में बढ़ोतरी नहीं करेगा, जो आज के स्टॉक पुरस्कारों में अच्छा हो सकता है क्योंकि प्राप्तकर्ता स्टॉक प्राप्त कर सकता है, और उनकी पूंजीगत लाभ धारिता की अवधि शुरू कर सकता है। आपको क्या करना चाहिए. एक बात जो आप कर सकते हैं आपके कांग्रेस के प्रतिनिधि हैं कानून को बदलने के लिए। मुझे विश्वास नहीं है कि इस समय कर्मचारी इक्विटी जारी करने का एक इष्टतम तरीका है, तीन विकल्प विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, और आरएसयू में से प्रत्येक, लाभ और हानिकारक हैं। कांग्रेस को डैन लियर के रूप में क्या लिखा जा सकता है और मैंने लिखा, वे अलंकार निजी कंपनी स्टॉक के लिए नियोक्ता कर्मचारी संदर्भ में कर योग्य नहीं होने वाले स्टॉक का हस्तांतरण कर सकते हैं। एपार्ट प्रकार में मतभेदों में से कुछ का सारांश। पोस्ट नेविगेशन। ईमेल के माध्यम से ब्लॉग की सदस्यता लें।